我省养老金上调方案最新（2023养老金上调4.5%）
2023年，养老金涨幅有望恢复4.5%，这是一个备受关注的问题。但是，有人担心低于3000元的养老金会多涨，高于5000元的养老金会少涨，甚至不涨。那么，这个担心是否合理呢？
首先，养老金的调整是有法律支撑的，在社会保险法中明文规定，要根据物价涨幅、平均工资、经济增长和养老金的承受能力综合判定，2023年也不例外。因此，养老金的涨幅是基于多个因素考虑的，而不是仅仅根据养老金数额进行划分。
其次，2023年养老金有望恢复4.5%的上涨幅度，这基于以下三大利好消息：
第一，经济增速在恢复，社保基金收支平衡。国家统计局数据显示，2022年物价涨了2%，全国居民人均可支配收入增幅为2.9%，全年经济增速3%，这些数据都在告诉我们，整体经济是向上发展的，养老金上涨势在必行。另外，人社部数据显示，2022年企业职工养老保险基金收支基本平衡，这说明，延迟退休形势下，弃保的人并不多，没有影响整体养老金的收支，这就为养老金上涨奠定基础。
第二，养老金转移支付能力大幅增长。财政部最新数据显示，2023年养老金转移支付预算同比增长15.7%，这意味着养老金全国统筹的能力越来越强，也是大势所趋。整体增长1460亿元，具体到每个人头上，也能涨个100多元。
第三，参保人数在增多，这是大利好。2023年政府工作报告显示，五年来，基本养老保险参保人数增加1.4亿，覆盖10.5亿人，这说明，现代人的思维都转换了，从养儿防老变成了养老金防老。年轻人愿意参保，参保人数在增多，这是大利好。再结合三胎政策、鼓励生育等手段，即便是有了延迟退休，也不能影响养老金的大方向。
但是，有人担心低于3000元的养老金会多涨，高于5000元的养老金会少涨，这种担心是不必要的。养老金调整方案中已经体现了提低控高的策略，包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整。其中，定额调整和挂钩调整占主要，倾斜调整占次要，从调整办法上体现了提低控高。
以辽宁省2022年养老金调整方案为例，定额调整40元，挂钩调整与缴费水平挂钩0.8%，工龄每一年涨1元，超过15年再涨1元。这样计算下来，养老金1000元的涨幅为6.3%，养老金10000元的涨幅为1.45%。这个例子表明，提高养老金的涨幅并不是根据养老金数额划分，而是综合考虑多个因素。
因此，人为的划定一条线是不可行的，比如说什么5000元以上的不涨，以下的多涨，这样的做法是不科学的。调整方案已经充分体现了提低控高，低于3000元和高于5000元的养老金涨幅已经根据实际情况进行了调整。
总的来说，2023年养老金有望恢复4.5%的上涨幅度，具体涨幅还要根据多个因素进行综合考虑，调整方案已经充分体现了提低控高的策略。因此，我们不必过度担心养老金的涨幅问题，要根据实际情况进行合理规划，积极备战养老金的未来。
